引言

尊敬的招聘负责人及全体招聘工作人员：

为了确保我单位招聘工作的公开、公平、公正，提高招聘工作的透明度和效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就规范招聘工作发出以下监督提醒函。请各位负责人和工作人员认真阅读并严格执行。

一、招聘工作原则

1. 公开原则：招聘信息应通过正规渠道公开发布，确保所有符合条件的人员均有机会申请。

2. 公平原则：对所有应聘者应一视同仁，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视应聘者。

3. 竞争原则：招聘过程应充分体现竞争性，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。

4. 诚信原则：招聘过程中应诚实守信，不得隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。

二、招聘工作流程

1. 制定招聘计划：根据单位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、数量、任职资格等。

2. 发布招聘信息：通过单位官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保信息真实、准确、完整。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员名单。

4. 考试与面试：组织考试和面试，对候选人进行综合评估。

5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保其符合岗位要求。

6. 录用通知：对拟录用人员发出录用通知，并签订劳动合同。

三、监督与提醒事项

1. 严格执行招聘计划：不得擅自更改招聘计划，确保招聘工作有序进行。

2. 严肃招聘纪律：严禁出现徇私舞弊、收受贿赂等违法行为。

3. 保障应聘者权益：对应聘者的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

4. 公示招聘结果：对招聘结果进行公示，接受社会监督。

5. 定期检查：人力资源部门应定期对招聘工作进行监督检查，发现问题及时整改。

四、责任追究

1. 对违反招聘工作规定的人员，将依法依规追究其责任。

2. 对因招聘工作不规范导致单位遭受损失的人员，将依法追究其赔偿责任。

3. 对举报违反招聘工作规定的行为，经查实后，给予举报人相应的奖励。

结语

招聘工作是单位选拔人才、优化队伍结构的重要环节。希望全体招聘工作人员高度重视，严格按照本提醒函要求，规范招聘工作，为单位选拔到优秀人才。同时，也请广大应聘者积极参与，共同维护招聘工作的公平公正。

特此提醒。

[单位名称]

[发文日期]